國際選擇與評估雜志
國際簡稱：INT J SELECT ASSESS
International Journal Of Selection And Assessment
SCIESSCI
按雜志級別劃分： 中科院1區(qū) 中科院2區(qū) 中科院3區(qū) 中科院4區(qū)
- ISSN：0965-075X
- 創(chuàng)刊時間：1993
- 是否預警：否
- E-ISSN：1468-2389
- 出版地區(qū)：ENGLAND
- 是否OA：未開放
- 出版語言：English
- 出版周期：4 issues/year
- 影響因子：2.6
- 出版商：Wiley-Blackwell
- 審稿周期：
- CiteScore：4.1
- 出版國人文章占比：0.05
- 開源占比：0.1985
- 文章自引率：0.3181...
International Journal Of Selection And Assessment雜志簡介
International Journal Of Selection And Assessment是由Wiley-Blackwell出版商主辦的管理學領域的專業(yè)學術期刊，自1993年創(chuàng)刊以來，一直以高質量的內容贏得業(yè)界的尊重。該期刊擁有正式的刊號（ISSN：0965-075X，E-ISSN：1468-2389），出版周期4 issues/year，其出版地區(qū)設在ENGLAND。該期刊的核心使命旨在推動管理學專業(yè)及MANAGEMENT學科界的教育研究與實踐經驗的交流，發(fā)表同行有創(chuàng)見的學術論文，提倡學術爭鳴，激發(fā)學術創(chuàng)新，開展國際間學術交流，為管理學領域的發(fā)展注入活力。
該期刊文章自引率0.3181...，開源內容占比0.1985，出版撤稿占比0，OA被引用占比0.0857...，讀者群體主要包括管理學的專業(yè)人員，研究生、本科生以及管理學領域愛好者，這些讀者群體來自全球各地，具有廣泛的學術背景和興趣。International Journal Of Selection And Assessment已被國際權威學術數據庫“ SCIE（Science Citation Index Expanded） 、 SSCI（Social Science Citation Index） ”收錄，方便全球范圍內的學者和研究人員檢索和引用，有助于推動MANAGEMENT領域的研究進展和創(chuàng)新發(fā)展。
CiteScore（2024年最新版）
- CiteScore：4.1
- SJR：1.152
- SNIP：1.063
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：General Psychology | Q2 | 72 / 216 |
66% |
| 大類：Psychology 小類：General Business, Management and Accounting | Q2 | 78 / 218 |
64% |
| 大類：Psychology 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 120 / 289 |
58% |
| 大類：Psychology 小類：Strategy and Management | Q2 | 205 / 478 |
57% |
| 大類：Psychology 小類：Applied Psychology | Q2 | 109 / 249 |
56% |
CiteScore: 這一創(chuàng)新指標力求提供更為全面且精確的期刊評估，打破了過去僅依賴單一指標如影響因子的局限。它通過綜合廣泛的引用數據，跨越多個學科領域，從而確保了更高的透明度和開放性。作為Scopus中一系列期刊指標的重要組成部分，包括SNIP（源文檔標準化影響）、SJR（SCImago雜志排名）、引用文檔計數以及引用百分比。Scopus整合以上指標，幫助研究者深入了解超過22,220種論著的引用情況。您可在Scopus Joumal Metrics website了解各個指標的詳細信息。
CiteScore分區(qū)值與影響因子值數據對比
International Journal Of Selection And Assessment中科院分區(qū)表
中科院分區(qū) 2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)表歷年分布趨勢圖
WOS期刊JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 203 / 401 |
49.5% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 48 / 113 |
58% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 195 / 402 |
51.62% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 61 / 114 |
46.93% |
JCR（Journal Citation Reports）分區(qū)，也被稱為JCR期刊分區(qū)，是由湯森路透公司（現在屬于科睿唯安公司）制定的一種國際通用和公認的期刊分區(qū)標準。JCR分區(qū)基于SCI數據庫，按照期刊的影響因子進行排序，按照類似等分的方式將期刊劃分為四個區(qū)：Q1、Q2、Q3和Q4。需要注意的是，JCR分區(qū)的標準與中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數據）存在不同之處。例如，兩者的分區(qū)數量不同，JCR分為四個區(qū)，而中科院分區(qū)則分為176個學科，每個學科又按照影響因子高低分為四個區(qū)。此外，兩者的影響因子取值范圍也存在差異。
歷年發(fā)文數據
| 年份 | 年發(fā)文量 |
| 2014 | 0 |
| 2015 | 0 |
| 2016 | 0 |
| 2017 | 0 |
| 2018 | 0 |
| 2019 | 0 |
| 2020 | 48 |
| 2021 | 42 |
| 2022 | 41 |
| 2023 | 36 |
期刊互引關系
| 被他刊引用情況 | |
| 期刊名稱 | 引用次數 |
| INT J SELECT ASSESS | 85 |
| J APPL PSYCHOL | 44 |
| J BUS PSYCHOL | 31 |
| FRONT PSYCHOL | 29 |
| J WORK ORGAN PSYCHOL | 26 |
| J VOCAT BEHAV | 22 |
| PERS INDIV DIFFER | 22 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 21 |
| COMPUT HUM BEHAV | 20 |
| J PERS PSYCHOL | 20 |
| 引用他刊情況 | |
| 期刊名稱 | 引用次數 |
| J APPL PSYCHOL | 191 |
| PERS PSYCHOL | 100 |
| INT J SELECT ASSESS | 85 |
| PSYCHOL BULL | 40 |
| J ORGAN BEHAV | 39 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 36 |
| J MANAGE | 29 |
| IND ORGAN PSYCHOL-US | 28 |
| ACAD MANAGE J | 27 |
| HUM PERFORM | 25 |
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