發展觀的相關知識精選(九篇)

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第1篇：發展觀的相關知識范文

一、企業管理的發展趨勢

1.所有者和經營者將加速分離

國有企業的改革方向是，建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度。政府作為國有企業的所有者，只能通過出資人的代表行使所有者的職能，不能直接參與企業的經營，國有企業要依靠職業管理者按照市場規律而非政府指令從事經營活動。只有這樣，國有企業才能在市場經濟環境中生存與發展。同樣，作為非國有企業特別是民營企業，當企業規模達到一定水平時，依靠所有者個人的經驗進行管理也不能適應市場經濟競爭的要求，他們必須聘用專業經理人員從事管理，否則，也難于生存與發展。

2.職業經理人市場將迅速發展

目前和可預見的將來，市場對職業經理人的需求顯現出迅速膨脹的趨勢。不論是國有企業還是集體企業，也不論是外資企業還是民營企業，都將在相當長的時間內存在職業經理短缺。這種供需關系一定會刺激職業經理人市場的發展。

3.科學管理思想和方法仍將作為主流

管理科學化是貫穿于工業化社會中企業管理的一條主線，在市場經濟條件下，沒有科學管理做基礎，企業就無法有效地進行各種經營活動。第一，科學管理思想將進一步普及。科學管理思想的精髓是嚴格、精確、法治、自律和試驗。這些思想將貫徹到管理職能的所有方面。第二，程序化與標準化工作將進一步加強。不論是在生產線還是在職能部門，員工工作的大部分將是程序化和標準化的，而且有科學的指標進行衡量。第三，建立科學的、有權威的管理制度也是我國企業管理在不遠的將來必須完成的工作。

4.民主管理將更加流行

在社會主義制度下，我國企業應該充分發揚民主，并將其建設成為具有中國特色的管理優勢。企業民主管理的趨勢將表現在三個方面:第一，建立在充分信任基礎上的充分授權，包括事、權、責三位一體的同時授予，也就是說賦予相應的權利和責任以實現目標。第二，在減少層次的基礎上進行合理的組織，包括增強管理跨度，建立矩陣式組織結構，更多的任務團隊，以及更多的事業部組織形式等等。第三，員工將更多地參與決策，員工參與決策將會提高企業的效益，并提高員工對企業的認同。

5.更加注重人才培養和組織學習

人才競爭在未來的企業競爭中處于核心的位置，企業更加注重人才培養和組織學習就成為一種歷史的必然。這就要求我們要做好以下工作：第一，改變對人才資源傳統的看法，傳統觀點認為，用人是收益，培養人是成本。第二，培訓的內容和方法將更加符合企業的實際需要。第三，向學習型組織演變，強化終身學習。只有獲得持續學習的能力，企業才能適應不斷變化的外部環境，才能使企業和員工永遠保持高昂的斗志和創新精神。第四，高層管理者將不斷地加強修養。

6.更大程度地融入國際競爭

隨著全球經濟一體化進程的加快，企業競爭范圍向全球發展的過程也加快，而中國加入世貿組織(WTO)催化了這一過程。世界范圍的競爭不僅體現在銷售市場上，同時也體現在資本市場和勞動力市場上。這就要求企業管理者具備全球眼光，對世界各國的政治、經濟、社會、文化有所了解，著眼于全球大生產、大流通的角度匹配資源，以便在競爭中保持優勢。

二、管理者的職業化

1.職業管理階層的興起

職業管理階層的出現及其市場化是市場經濟發展的必然結果，也是管理發展趨勢的必然要求。隨著企業的發展，企業的規模變得越來越大，也越來越復雜，靠所有者個人的能力和經驗要管好那些大型企業是十分困難的。尤其是在競爭日益激烈的時代，在管理手段和方法日新月異的時代，經過專門培養和訓練的人才從事專門管理工作的優勢十分明顯。像勞動力市場、資本市場一樣，在市場經濟條件下，職業管理者作為生產必須的要素，也必然通過市場來實現供需交換。

2.管理者激勵的長期化導向

企業經營的好壞與企業的管理者，尤其是高層管理者的能力和態度存在著密切的關系。企業的所有權和經營權分離之后，不僅要讓企業管理者存在市場壓力，企業所有者還要為經營者提供足夠的物質獎勵，以此來保證他們忠于職守。企業中的研發、人力資源培訓、品牌的創造、核心競爭力的打造都需要相當長的時間，因此，要使管理者不出現短期行為，就必須改進對他們勞動成果的評價方法和獎勵方式。在發達國家，對經營管理者的激勵方式越來越呈現出長期化趨勢，企業所有者對經營者的激勵以年薪為主的方式，逐漸過渡到以股票期權制為主的方式。由于期權收益不是在當年就能夠全部變現的，需要幾年來連續的經營業績，這就促使經營管理者必須考慮企業的長期發展，二者的利益實現了統一。

第2篇：發展觀的相關知識范文

【關鍵詞】知識管理;企業發展;影響

1.引言

隨著知識經濟的崛起，知識管理應運而生。企業管理的現代化必然走向知識管理。鑒于目前我國知識管理技術還不成熟，企業知識管理模式還是存在局限性。但知識管理模式的應用對于企業未來的發展具有著決定性意義。

2.知識管理的內涵

知識管理是指以企業知識為基礎和核心的管理，是對企業生產和經營所依賴的知識及其收集、組織、使用、擴散、開發和創新等一系列過程的管理。知識管理的目的是充分利用已有的和將創造的各種顯性和隱性知識，以此來提升企業自身競爭力，同時進行知識創新，并將其與技術創新和產品創新結合起來，提高企業在市場中的占有率，促進企業的發展。

知識從形式上是由顯性知識和隱性知識組成的。顯性知識是一種規范化知識。而隱性知識指的是高度個體化、難以形成化或溝通、難以與他人共享的知識。對于企業而言，隱性知識正是企業獲得長久競爭優勢的關鍵。那么如何將隱性知識轉化為顯性知識成為了知識管理的主要內容。

3.知識管理對企業發展的促進作用

3.1改變企業傳統組織結構，激勵創新思維

傳統的企業金字塔式組織結構，在企業內部知識擴散中途徑過于冗長，無法保證知識在擴散的過程中的準確性，同時也不利用知識的共享，往往存在部門的知識獨享，從而造成知識浪費。在企業中融入知識管理的扁平化模式，可以減少管理層次縮短管理幅度，方便了知識的上傳下達。同時它可以給更多的人提供信息共享的平臺，突破了部門的限制，使得不同部門的人可以自由溝通，有利于知識創新，為企業注入新的動力。

3.2實現企業業務流程重組，提高工作效率

傳統的業務流程是為了完成企業任務而進行的一系列時空邏輯上的相關業務活動。該方式過于看重業務環節，而沒有注重全局利益。在知識管理模式應用于企業管理后，可以通過知識流在知識鏈上隨著自然處理過程的流動而流動，以此來測試業務流程合理性，體內實現調整或重組。通過業務流程重組，縮短工作流程的時間，提高員工的工作效率，創造新的知識，從而達到提高企業的經濟效益的目的。

3.3建立知識庫，促進內部知識交流

采用知識管理模式的企業，及時建立專屬的知識庫以及知識共享平臺。企業內部的知識在知識庫的支持下，可以廣泛地使員工獲取到自己所需，同時個人擁有的知識也可以在共享平臺上得到自由快速地流通和更新。同時，制定相應的激勵制度鼓勵員工創新，并將員工創造的新思想，新方法加入知識庫，以促進新知識的形成，隱性知識逐漸顯性化，企業及時明確及利用這些顯性化的隱性知識，為企業創造財富。

3.4發掘用戶需求，提升忠誠度

在企業的知識管理模式中，企業員工應轉變思想，一切以用戶為中心，根據用戶的主訴求來調整對應的解決方案。同時，主動發掘用戶隱含未表現出來的需求，為用戶提供個性化的商品和服務。企業要及時獲得用戶反饋來的信息，提煉出對企業有用的知識，對其進行再利用，以此反作用于用戶，提升用戶對企業的忠誠度，使企業獲得并能夠保持長久的核心競爭力。

4.知識管理應用于企業管理模式的局限以及對策

在實際的企業中，知識管理模式還是沒有得到廣泛的應用，而且現代企業真正實現知識管理模式也仍然存在一些局限，對應于每個局限有相應的對策，主要有以下幾個方面。

4.1企業高層思想轉變困難

知識管理模式是新型的企業管理模式，企業高層在初次接觸到知識管理模式時，難免會有些抵觸情緒，一部分企業仍會繼續延續原先的管理模式，而另一部分企業在慢慢接受這種新管理模式后，卻又往往不能完全了解知識管理的思想，只是單純地引入知識管理概念，而沒有從根本上實施這種模式，造成企業知識管理新模式空有其表。

為此，首先必須使其明確知識管理的重要性，構建企業學習型組織，轉變企業高層對知識以及知識管理的態度，正確對待知識管理模式。

4.2新型人才的缺乏

對于企業來說，只有擁有一支具有先進思想、先進技術的人才隊伍，才能更好地按照知識管理的模式來為企業創造競爭優勢。而且在企業實施知識管理模式后，非常有必要設立首席知識官，即CKO。但是目前能夠勝任該職位的人還很少。

企業在充分認識到這個問題后，應該逐漸完善自身的人力資源管理制度。為新進員工提供完備的培訓，同時定期為企業的員工組織培訓，讓他們能夠接受更深層次的教育培訓，為企業人才儲備庫積蓄力量。

4.3知識創新程度低

在企業中應用知識管理管理模式，最重要的是通過對知識的采集、提煉、利用、反饋、再提煉、再利用來實現知識創新，通過知識創新，為企業創造出新的產品與服務，以此提高企業的競爭力。但是在實際中，企業在對知識處理這一過程中，缺乏一定成熟的技術來支持。導致知識創新程度不高。

為此，企業應制定激勵機制，鼓勵員工進行知識交流、知識創新，從而使知識管理模式能夠在企業里順利實施。

5.結束語

知識管理這種新型管理模式已經被越來越多的企業所接受，但是具體的實施效果并不明顯，本文著重從以人為本的角度分析了知識管理對企業發展的促進作用，同時也分析了目前知識管理在企業中應用的局限，但是考慮的角度并不是很全面，希望為企業研究提出一些借鑒。

參考文獻

[1]劉.信息管理概論[M].2版.北京:科學出版社,2012:239.

第3篇：發展觀的相關知識范文

（一）統籌城鄉發展是縮小城鄉差距、解決“三農”問題的需要

改革開放以來，我國經濟雖然取得了高速發展，但城鄉差距并沒有相應縮小，反而在擴大。城鄉居民收入差距從1985年的1．7倍擴大到2002年的3．1倍；城市居民人均消費支出與農村居民人均生活現金消費支出差距從1985年的2．2倍，擴大到2002年的4．1倍。如果將農民的實物收入、生產性投入和市民的非貨幣收入等因素考慮進來，則目前的城鄉收入差距達到驚人的6倍。而世界多數國家的城鄉收入之比為1．5：l左右，在韓國、中國臺灣等國家和地區的經濟起飛時期，城鎮居民收入一般是農民的140－160％。即使在一些收入分配高度不平等的發展中國家，城鄉居民的收入差距也不像中國這樣大。

城鄉差距的擴大、“三農”問題的形成，都與城鄉分割體制和“城市偏向”的發展戰略有很大關系。要想縮小城鄉差距、解決“三農”問題，必須統籌城鄉發展，消除城鄉分割體制，放棄“城市偏向”的發展戰略。

（二）統籌城鄉發展是全面建設小康社會的需要

全面建設小康社會的重點在農村，難點也在農村。農村之所以在小康建設中明顯落后，其中最重要的原因是我國在過去相當長時間里沒有統籌城鄉發展，實施了“城市偏向”的發展戰略，對“農業剩余”或農民的生產成果和農村的生產要素進行過多的強制性剝奪和轉移。因此，要想全面建設小康社會，必須統籌城鄉發展，停止對“三農”的剝奪。

（三）統籌城鄉發展是建立公平競爭、全國統一市場經濟的需要

目前，公平競爭、全國統一、高效有序的現代市場經濟體制在我國遠未形成，主要表現在：一是一些城市政府對城市居民的特權進行地方保護，以各種方式阻礙農民共享現代城市文明；二是大中城市的戶籍制度還沒有放開，農村人口不能在全國范圍內自由遷徙；三是城鄉的勞動就業制度不統一，進城務工的農民還受到一些城市制定的歧視性就業和勞動用工制度的限制；四是城鄉福利保障制度和教育制度不統一，農村居民還沒有獲得平等的福利保障和受教育待遇，這成為城市吸納農村勞動力的重大障礙；五是城鄉財稅金融制度不統一，本來就較窮的農村居民反而承擔著比城市居民重得多的稅收負擔和各種非稅負擔如提留、統籌、攤派、集資、克扣等。

我國要想成為現代化強國，就必須建立公平競爭、全國統一的現代法治市場經濟。如果城鄉之間繼續存在種種制度差異和權利不平等，要想成為現代化強國是不可能的。

（四）統籌城鄉發展是擴大內需、促進經濟增長的需要

我國近年內需不足主要表現為農村需求不足，而農村需求不足，主要是由農村居民購買力低造成的。我國農村實際人口占全國總人口的60％多，但農村金融資產不到全國的30％，農村社會購買力不到全國的40％。

農村需求不足或農民購買力低是由農民收入水平低造成的。農民收入水平低與農村剩余勞動力過多，人均資源少，勞動力生產率低等有直接關系，而所有這些又根源于城鄉分割制度和“城市偏向”的工業化或經濟發展戰略，或者根源于沒有統籌城鄉發展。

全面理解統籌城鄉發展

統籌城鄉發展是指統籌城鄉的全面發展，包括統籌城鄉經濟發展和統籌城鄉社會發展。

（一）統籌城鄉經濟發展

統籌城鄉經濟發展包括統籌城鄉經濟增長、統籌城鄉產業發展、統籌城鄉企業發展和統籌城鄉要素配置四個層面。

統籌城鄉經濟增長，主要表現為統籌城鄉GDP（或人均GDP）增長，要使農村和城市的GDP（或人均GDP)增長速度保持大致同步的狀態，即使有差距，也要保持在合理的范圍內。

統籌城鄉產業發展，主要是要使城鄉之間在市場機制的引導下形成合理的產業分工，農村主要發展第一產業，城市主要發展二、三產業。但也絕不能忽視在自然經濟的轉型過程中，農村也會大量地產生第二、三產業。只是隨著城市化的逐步推進，第二、三產業越來越多地布局在城市包括小城鎮。統籌城鄉企業發展，主要是要給予城鄉各類企業公平競爭的政策環境，允許城鄉企業在城鄉之間自由流動和優化配置。

統籌城鄉要素配置，主要是要按照自由選擇原則，允許城鄉勞動力和人口自由流動，形成合理的勞動力配置和人口分布；按照平等交易原則，實現資金、土地、技術等要素在城鄉之間的優化配置。

（二）統籌城鄉社會發展

統籌城鄉社會發展包括統籌城鄉人口發展、統籌城鄉科教文化發展、統籌城鄉福利保障、統籌城鄉資源環境保護等。

統籌城鄉人口發展，主要是在盡快使農民享有國民待遇的前提下，逐步實現城鄉按照統一的計劃生育政策控制人口增長，按照城鄉統一的教育培訓制度提高全民的素質。特別是不能忽視尚處于不穩定狀態的城鄉流動人口的生育控制和素質提高。

統籌城鄉科教文化發展，主要是要按照公平的標準，統一規劃城鄉的科學研究和教育文化事業，國家對農村的科教文化投入要保持在與其人口規模和人口比例相適應的水平上，使城鄉的科教文化發展保持協調發展的態勢。

統籌城鄉福利保障，主要是要建立城鄉銜接、公平統一的社會福利保障制度。特別是要統籌城鄉醫療衛生福利保障事業的發展，要按照公平的原則，統一規劃城鄉的醫療衛生機構和設施建設，國家對農村的醫療衛生投入要保持在與其人口規模和人口比例相適應的水平上。城鄉的養老保障制度和各種補貼制度也要逐步實現公平統一。

統籌城鄉資源環境保護，主要是要按照基本相同的標準和協調一致的步驟來實施城鄉資源環境保護，既不能將農村的污染轉嫁給城市，也不能將城市的污染轉嫁給農村；既不能將城市的資源無償劃撥給農村，也不能將農村的資源無償劃撥給城市。

統籌城鄉發展的關鍵是建立城鄉統一制度

只有通過建立城鄉統一的制度，才能走出城鄉分割體制，形成全國統一市場，規范政府行為，充分調動城鄉經濟主體的積極性和創造性，轉變“城市偏向”的發展戰略，形成城鄉協調發展的局面。

（一）建立城鄉統一的產權制度

我國目前的城鄉產權制度是不統一的，如城鄉土地產權制度、住房產權制度、資金產權制度就不一致。具體表現在：城市土地屬于國有，農村土地屬于農村集體所有；城市公有和混合所有住房多，農村私房為主；市民的資金所有權能得到較好的保護，而農民的資金所有權常常受到侵犯。

城鄉不統一的產權制度使城鄉之間的勞動力轉移面臨巨大障礙，使城鄉之間的生產要素優化配置難以順利進行，阻礙城鄉協調發展。因此，要逐步建立城鄉統一的產權制度。在城鎮化高速推進的過程中，一方面現有城市不斷向郊區農村擴張，另一方面原有部分農村逐步演化為新興城鎮，兩種土地所有制不斷產生沖突，農民和國家的土地權益不斷被侵蝕，因此，有必要適應市場經濟發展的要求，將城鄉土地盡可能統一明晰到自然人和企業法人身上，政府只控制必要的土地。城市住房商品化的步伐要加快，特別是要加快放開和激活住房二級市場。要按照與市民同樣的標準對農民的資金所有權進行保護，絕不允許各部門在國家法律規定之外隨意侵犯農民的資金所有權（如攤派、集資、克扣等）。

（二）建立城鄉統一的價格制度

長期以來，尤其是改革開放前我國城鄉的價格制度不統一、不自由，如存在工農業產品價格“剪刀差”，城市部分壟斷行業存在壟斷定價，農村部分農產品存在保護定價。

城鄉不統一、不自由的價格制度，扭曲了市場信息，不利于城鄉資源的優化配置。即使是表面上看起來對農民有利的農產品保護定價，事實上既不符合市場經濟的要求，也不能真正保護農民的利益延遲了農民向更有利的產業和區域轉移的進程。因此，必須按照現代市場經濟的要求，實行城鄉統一、自由的價格制度，徹底消除工農業產品價格“剪刀差”，打破壟斷行業的壟斷定價，減少對部分農產品的保護定價。

（三）建立城鄉統一的戶籍制度

我國城市戶口與農村戶口所承載的權益是不一致的，擁有城市戶口的居民可以享有一系列福利保障待遇甚至特權，而沒有城市戶口的農村居民則不僅不能享有與城市居民同等的福利保障待遇，而且要承擔比城市居民更重的稅收和各種非稅負擔。

這種城鄉不統一的戶籍制度，既不符合社會主義的理想，也不符合市場經濟公平競爭的原則。因此，必須按照國際慣例，建立城鄉統一的以身份證管理為核心的人口流動制度，即任何一個人，只要其在一地有穩定的收入來源，就有資格辦理當地戶口，并依法享受當地居民的權利，實現以居住地劃分城鎮人口和農村人口，以職業劃分農業人口和非農業人口，使戶籍登記能夠準確反映公民的居住和職業狀況。

（四）建立城鄉統一的就業制度

在現代市場經濟制度下，城鄉就業制度應是統一的。在城鄉統一就業制度的引導下，勞動力在城市和農村的邊際生產率和工資率應趨于均衡。但我國的就業制度是明顯城鄉分割的，國家只負責城市居民的就業安排包括下崗再就業安置和就業登記，而基本不負責農村居民的就業安排和就業登記，農村居民基本上處于自發就業狀態。進城民工一般不納入城市勞動就業管理體系，不能享受與城市職工相同的勞動保障等待遇。

這種城鄉不統一的就業制度，扭曲了勞動力的價格和供求信息，破壞了統一的勞動力市場，不利于勞動力在城鄉之間優化配置。因此，要想統籌城鄉發展，就必須打破計劃經濟體制下形成的利用行政手段將勞動力分割為城鎮勞動力和農村勞動力，以及本地勞動力和外來勞動力的就業管理體制，統一城鄉就業制度，承認和實現勞動力的擇業自由和選擇工作地點的自由；實行城鄉統一的就業、失業登記制度；規定農村居民在城鎮就業并落戶后，在住房、參軍、子女入托、入學等方面享受與當地城鎮居民同等的待遇，履行相應的義務；取消限制農民工進城就業的不合理規定；取消針對農民工的不合法和不合理收費；整治惡意拖欠、克扣農民工工資的行為等。

（五）建立城鄉統一的福利保障和教育制度

實行城鄉統一的福利保障和教育制度是世界各國通行的做法，即使是前蘇聯、東歐等社會主義國家的福利保障待遇也是覆蓋全體公民的。但我國在改革開放前為了實施“城市偏向”的趕超型工業化戰略，實行了城鄉差別福利保障和教育制度，改革開放后也一直未從根本上改變這種制度。醫療、養老、住房、勞動保護等福利保障待遇基本上只施惠于市民，國家對農村的教育投資大大少于對城市的教育投資，很多地方的農村教育主要靠農民集資。這種城鄉不統一的福利保障和教育制度既不公平，也阻礙了城市對農村人口和勞動力的吸收。這種制度致使許多城市為了維護本市市民的福利保障和教育特權，對農民進城就業、子女上學和落戶進行排斥。

因此，要想統籌城鄉發展，就必須盡快建立城鄉統一的福利保障和教育制度，凡是城市居民享有的各種福利保障和教育待遇，作為中華人民共和國公民的農民也應同樣享有。考慮到農民進城面臨很多風險和不確定性，應規定農村居民在城鎮就業并落戶后，可繼續保留原籍土地和山林承包權，并可享受原集體資產的收益分配，繼續保留農村的宅基地使用權等。要通過建立城鄉統一的教育和醫療衛生制度，消除在城鄉分割制度下農村勞動力在獲得教育、技能培訓、健康與營養等人力資本投資方面與城市勞動力存在的巨大差別。

（六）建立城鄉統一的財稅金融制度

第4篇：發展觀的相關知識范文

[關鍵詞]知識經濟 圖書館發展 多角度 創新

中圖分類號：G270.7 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）36-0191-01

“知識經濟時代”是一種以知識為生產手段、達到用較少的物質生產較高品質產品的社會形態，基于這種形態之下的社會制度實現了對人和事的高效管理。隨著圖書館在文化建設和經濟建設中地位的提升，本世紀最初的幾年時間里，國內學者在這一領域的研究主要集中于圖書館在知識經濟時代新的運行機制的建立、圖書館經濟效益的探討、對知識經濟時代圖書館創新的研究等，而近年來開始的研究重點關注在知識經濟時代圖書館工作的走向問題、知識經濟時代圖書館發展的可持續問題等，這些研究無不在顯示著知識經濟對圖書館事業未來發展的重大影響。因而本文的研究緊跟近年來的研究趨勢，顯示出了圖書館學理論研究的前瞻性和緊迫性。

一、 知識經濟時代圖書館用戶服務工作的新動態

知識經濟時代的到來對行業的沖擊在不同的領域呈現出了不同的表現形態，針對每個行業的面向對象和最終想要取得的效果，應根據工作中的每個環節作出具體分析，以便發現在知識經濟時代存在的問題和制定與之相對應的策略。對生存在現代社會條件下的圖書館信息服務行業來說，已經發生的變化可以從以下幾個方面的內容中窺見主要動態。

1. 服務手段自動化

知識的推廣普及不僅有效的提高了勞動者的內在素質，也為人類發明各種技術設備提供了智力保障，計算機技術、智能應用、現代信息傳輸手段的在信息服務行業的嶄露頭角及大面積使用，極大的解放了人力資源在推動這些行業發展過程中所占的比重，在提高工作效率的同時也促使人力成本大為降低。在圖書館的讀者服務和知識傳播中，服務手段愈來愈顯現出快捷化、自動化和高效化的特點，并且這些手段貫穿于圖書館信息與知識服務開發、整合與對外擴散的全過程，將圖書館工作的各個環節連接成為一個內外實現了良性運轉和有效互動的開放系統。

2. 服務人員學者化

圖書館的基本工作環節包括圖書和信息的采集、整理、加工和傳遞等都需要有專門的工作人員負責完成。在傳統的圖書館操作流程的指導下，凡是具備基本能力的人就可勝任圖書館的圖書整理工作和讀者服務工作，但是在現代圖書館的管理秩序之下，圖書館的每一項工作必須要有專職人員各司其職，一切思想和行動都要以用戶的需求為重，圖書館員要不斷提升自己的智力水平，努力使自己身份中的學者特色愈加明顯。知識經濟時代圖書館的工作人員身份上的學者化應當是學者思想和學者精神的外露，二者統一于他們提高自身能力、服務圖書館用戶工作的整個過程中。思想境界和知識水平層面上的學者化是在知識創造價值的時代圖書館工作者的新趨勢。

3.服務效果效益化

當知識作為一種資本的時候，就會產生和土地、能源等同等的經濟效益，區別在于知識經濟時代圖書館事業要兼顧社會效益和經濟效益，在保證社會效益的基礎上適當堅持經濟效益原則。用知識帶動社會人口素質和生產力水平的同時進步，這是經濟時代的顯著特點。就這一方面來說，圖書館應當充當好信息存儲、加工和擴散的中介作用，在促進全國文化交流的過程中為社會創造附帶的經濟價值。隨著觀念的進步，圖書館的服務意識和經濟效益意識日漸高漲，這是圖書館作為知識創造經濟價值的中轉站所創造的經濟價值在我國經濟建設中顯現的功能之一。

二、 知識經濟時代對圖書館事業帶來的深刻影響

知識經濟時代對文化知識和智力資源的強調是史無前例的，知識經濟快速增長的必然趨勢深刻的改變著圖書館知識服務的格局和未來的變革路徑，并且這些影響已經明顯的掙脫出圖書館本單位的束縛，走向更加廣闊的天地。著眼于事物之間無處不在的廣泛聯系，在看待知識經濟給圖書館事業帶來的影響時，應當從多角度、全方位、兼顧宏觀與微觀等層面加強認識。

1. 知識經濟時代要求圖書館的產品和服務要可用、實用、易用。知識經濟時代，圖書館要改變過去的被動地位，從被動等待讀者上門變為主動提品和服務，而且為了集聚用戶流量，要不斷改善自身的服務系統，力爭讓用戶感受到圖書館所提品的可用、實用、易用。主觀方面：馬斯洛的人類需要五層次理論是我們研究圖書館用戶需求的理論基礎，從圖書館生態鏈條中的基本要素―知識元素出發，圖書館對用戶第一位的吸引力來自于滿足用戶渴求知識的生理需求。立足這一點，圖書館的存在首先要讓讀者感覺對其對自己是有用的，能滿足自己的基本需求，然后才會出現重復使用圖書館的行為；在有用之外，圖書館還要在技術手段和服務方式上讓用戶感知到可用、實用、易用，在感知和使用心理上能夠更高層次的滿足用戶的更高期待，這種使用舒適感和滿意度會進一步激發用戶接觸圖書館的頻率。客觀要求：用戶在主觀上對圖書館服務工作改進的期待需要在現實中得到圖書館工作人員的配合，將用戶的需求和要求落實到行動上，創造出有利于用戶需求戶需求生存的生態環境與運行機制。這種內在的機制制度調整雖然不在用戶明確提出的要求之內，但是圖書館有責任將用戶內在的主觀需要轉化為對自身的客觀要求，以領先的變革意識和優質的服務打造精品，增加用戶粘性，在贏得用戶滿意度的同時，實現用戶對自身價值的追求最大化。

2.知識經濟時代圖書館要兼顧社會效益和經濟效益，經濟效益是實現社會效益的重要保障。在長期的發展過程中，圖書館被賦予公共文化服務機構的角色定位，隨著歷史的演進和圖書館系統的發展，基本的功能并未發生較大變化，但是局部的微小調整一直在發生。作為知識產品的提供者和附帶經濟價值的創造者，圖書館也需要資金來擴充自身的實力，而最直接、最重要的集資渠道取決于圖書館在創新知識產品和在加強與外界的聯系中所能取得的經濟收入，但是適當的經濟效益必須以充分保證社會效益為前提，離開社會效益的經濟效益是與圖書館的發展宗旨相悖的。強調經濟效益既是知識經濟時代對圖書館事業發展的新要求，也是為了更進一步保證社會效益的全面取得，二者的協調、統一關系不會發生根本性的改變。

3.知識經濟時代要求圖書館積極參與社會主義先進文化的建設，發揮國家智力庫的保障作用

圖書館是我國文化共建共享工程的重要參與者，也是國家加強精神文明建設的直接承擔者。在新的發展格局中，圖書館肩負的使命不斷加重，其在構建人文社會、法治社會和和諧社會過程中的角色出現了多樣化和某些方面的重疊，但歸結到一點，圖書館在一個由知識為原生動力的社會中要為人口自我價值的實現、國內文化建設和精神文明程度的提高、國際之間的交流與合作作出重要貢獻。著眼當下我國社會的前進方向，圖書館用戶服務工作的當務之急是在國家文化建設的整體布局之中當好排頭兵，做好傳統知識的傳播教育工作、新式信息服務的檢索和傳輸、對社會主義核心價值觀念的宣傳工作，在人力、設備和資金等方面具備條件的圖書館可以利用白身的優勢協助當地的有關企業、機構、團體開辦各種形式的圖書館、形成覆蓋面廣、基礎設施健全、服務能力強、理念先進的現代圖書館服務體系，與其他文化建設中心一期共同推動我國早日建成由全體人民共建、共享的現代和諧社會。

參考文獻

[1]孫素娟.知識經濟時代對醫院圖書館事業發展的啟示[J].中華醫學圖書情報雜志，2002（06）.

第5篇：發展觀的相關知識范文

關鍵詞：企業 質量管理 新理念 發展方向

傳統的質量管理僅僅局限于技術管理，并沒有強調質量與基本經濟目標的聯系，導致企業的發展不平衡。要跟上社會市場經濟的發展前進腳步，必須在不斷地發展中找出適應企業自身經濟的發展目標及發展方向，制定創新、合理的質量管理理念，才能更好地發展進步，不落后于其他市場競爭者，走在社會市場的前方。

1.企業質量管理的現狀、存在的問題及原因

1.1企業質量管理的現狀

企業質量管理已經從質量檢驗階段，逐步發展到統計質量管理和全面質量管理階段，企業管理的總體趨勢是積極向上的。從上個世紀80年代至21世紀初的這段時間里，企業管理理論與方法的研究依據實際現狀的需求和信息技術發展的新理念，已經進入了一個繁榮發展的時期，新的方式方法層出不窮。而且，檢驗把關仍然是許多企業質量管理的主要手段。在質量管理發展的浪潮中，企業質量管理借鑒其他管理領域的新理念和新方法，也在探索中不斷的尋求對自我認識、定位和管理的突破。

1.2企業質量管理存在的問題

企業與消費者之間存在著一定的矛盾，消費者越來越關注質量的同時，企業卻越來越缺乏突破現有質量管理理論和方法的研究探索熱情。我國多數企業的質量管理水平仍然停留在以檢驗控制為主的質量管理階段。由于質量管理的檢驗過程中人員因素的不穩定性，企業質量控制的嚴格性和有效性得不到切實的保障。

1.3企業質量管理問題的原因分析

企業的質量認證是發展的基本要求，當下企業質量管理的問題優于多種原因造成。企業質量管理缺乏必要的監督和有效的運行機制，企業的產品的質量問題和顧客所反應的狀況并沒有得到明顯的改善，經濟效益也沒有顯著的提高。企業質量管理的革新方法缺乏持久性，沒有做到長期堅持運行。質量管理僅僅局限于技術的層面，沒有全面的協調發展。

2.樹立企業質量管理的新理念

2.1以質量發展進步為核心

隨著國際市場經濟的快速發展，我國的企業面臨著更加激烈的全球化經濟市場競爭，機遇與挑戰并存。在技術創新和知識經濟迅速進步的現代社會，在競爭中得到生存和發展，就必須創造以質量發展為核心內容的發展理念，創新全球化市場，將質量與科技嚴謹的結合起來，深入發展，不斷提升企業的科技與質量水平。

2.2以顧客為先，開拓企業廣闊前景

隨著企業質量管理的環境、內容的不斷變化發展，追求顧客滿意和信賴是企業質量管理的創新理念，顧客是企業發展的主要對象，是企業發展的核心與決定因素。顧客的認可是企業發展的最終目標，顧客是企業經營的主要前進動力，是企業長期長遠發展前景的決定性因素。企業的產品的生產與服務與企業產品的研究開發必須圍繞顧客為中心進行，并由顧客參與其中。企業隨時關注顧客的需求和心理動態變化，打造顧客滿意的產品與服務，為企業開拓長遠的發展前景打下良好的基礎。

2.3技術創新，提升企業文化

現代企業的管理需要不斷地技術創新，技術創新是諸多企業管理過程起著決定性作用的因素。技術創新是一個企業發展進步的靈魂，企業應不斷發揮出創新技術、創新質量與創新管理的靈魂作用。企業只有抓住了創新機制的“靈魂”，才能推動企業的質量和技術的創新與進步。企業應當盡快轉變質量管理理念，強化質量管理，實現質量管理的快速發展提高。企業文化是企業的管理精神支柱，提升企業管理文化，可以有效地改變員工的價值觀念，樹立企業文化精神，激發企業成員的工作熱情和創造性，使企業管理與質量的理念不斷創新進步，推動企業更快、更好的發展。

3.企業質量管理的發展方向

3.1發揮企業最佳質量管理水平

企業的質量管理決定了企業的發展和進步的方向，在質量管理理念與技術創新為前提發展的今天，必須創造出企業適應社會發展的“世界級質量”，創新全球化的質量管理水準，不斷提升企業質量管理速度，發揮企業自身的最佳質量管理水平。

3.2以企業技術發展為核心

企業要發展，過硬的技術是關鍵，技術實力是讓顧客滿意、信服的最佳武器。結合社會市場的發展趨勢，了解市場發展動向，隨時準備革新創造適應社會發展的技術，引進最先進、高科的技術設備，為企業的技術發展和提高經濟效益做好充分準備。

3.3提高社會經濟效益

把握企業質量管理與社會經濟效益的內在聯系，完善企業質量經濟效益與社會效益的協調發展，明確提高和改善企業質量，迅速提高企業在全社會發展的經濟效益。提高經濟效益，才能更進一步的推動企業質量管理的深入實施和快速前進，相對的質量管理水平得到提升，經濟效益就自然而然的相對發展。

4.結語

企業的質量是企業生存和發展的關鍵要素，要對質量管理給予重視，以企業自身實際情況出發，制定合理發展的規章制度，創新和引進先進的管理理念和方法，認清發展前進的方向，以顧客為先，創造企業長遠發展的市場前景。

參考文獻：

[1]朱業霞.現代企業成本管理的探討[J].現代商業.2010(15):64-65.

[2]李海燕.淺談企業在質量管理中如何突破傳統改進[J].創新活力.2010(6):279.

[3]張亞麗以人為本,和諧發展,全面提升質量管理——我國質量管理的困境及策略.[N].科技創新導報.2009(20):215-216.

第6篇：發展觀的相關知識范文

關鍵詞：金融；實體經濟；問題；研究

一、我國實體經濟的地位與發展現狀

實體經濟是關于人類社會生存發展所必需的物質產品和精神產品的生產、加工、銷售過程及提供相關服務的經濟活動。因此，實體經濟是人類社會發展過程中賴以生存和發展的基礎，是國民經濟的命脈。一個國家要想保持其經濟在穩步中前進，就必須打好實體經濟這個根基。然而，在目前經濟下行壓力較大的背景下，實體經濟的發展面臨諸多困難和挑戰。其中最突出的是實體經濟融資難、成本高的現狀和企業經營發展所需資金日益增長之間的矛盾問題。

二、實體經濟發展困難的原因

隨著金融新常態下，互聯網金融的出現與發展，對實體經濟的發展產生一定的壓力。近幾年，房地產業，銀行理財策略和虛擬經濟領域的發展吸引了大量資本的流入，社會閑散資金更多的流向銀行等金融企業，從而制約了實體經濟發展所需的必要資金的融通，具體而言，造成實體經濟融資困難的原因主要有兩個方面：

（一）內部原因

1、經營管理的現代化理念不完善，經營風險高。很多實體經濟發展中存在產品科技含量較低、產權不明晰，企業抗風險能力較弱等問題， 實體經濟生命周期具有短期性和不穩定性，一定程度抑制了金融機構的放貸意愿。

2、大多數實體企業規模小，效益不穩定，對信貸資金的吸引力不大。調查表明，50%以上的中小實體經濟企業財務管理制度不健全，資金管理無序且運用效率低下，使得銀行等金融機構對其償債能力和盈利能力產生質疑，從而降低對實體經濟單位的資金供給。研究表明，68%以上的企業的信用等級在3B或3B以下。這也不利于有閑散資金的居民對其進行投資。

3、市場失靈。由于有關資金融通的消息流通不暢，銀行和實體經濟單位人員對同一消息的了解是有差異的，實體經濟單位相對而言是信息貧乏者，處于比較不利的地位。

4、實體經濟缺少必要的擔保抵押資產，缺乏足夠的信用擔保機構為其提供信用擔保，在一定程度上影響著實體企業的融資。

（二）外部原因

1、儲蓄轉化為投資的轉化機制不順暢。從信貸規模上看，由于我國居民大多偏向于保守型，更愿意將自己的閑散資金用于儲蓄而不是用于投資，因此我國儲蓄率一直處于世界前列。從信貸結構來看，在實際經濟發展中，實體經濟的資金有效供給不充足和大量社會閑散資金找不到滿意的投資渠道的問題同時存在。其原因主要有兩個方面，一是引導居民儲蓄向投資轉化的意識宣傳不到位、機制不暢，導致資金周轉率較低，二是信貸結構不合理，銀行貸款在投資時存在偏斜，大多數流向大的國有部門而極少流入中小實體經濟，從而形成了資源配置不合理。

2、直接融資與間接融資發展不平衡。我國以銀行業間接融資為主，因為它靈活方便、安全性高；相反，籌資成本低、效益高但風險較大的直接融資比例較低。我國債券市場不甚發達，削弱了市場對于金融資源的利用程度，還使企業財務杠桿率過高，增加銀行的系統性風險。

3、金融產品的創新力度不完善。金融交易機制和金融工具創新水平低，股票、債券、期貨市場等基礎性產品與實體經濟的發展關系密切，但因其發展中模式單一，不能適應多樣化的交易需求，不能更好的服務于實體經濟的發展。

4、金融機構體系和融資策略的不合理。我國工、農、建、交四大國有商業銀行因其規模大，信譽好，在存款、貸款市場上占據主導地位。社會絕大部分資金聚集于銀行，而銀行為了更高的經濟效益和減少不良資產的增加，減少對實體企業的投資與服務。

5、政府的政策支持力度不夠，政府的政策更多的向以四大國有銀行為典型代表的虛擬經濟傾斜，而很少有相關政策給予實體經濟優惠與便利，或者即便是有，其實際落實也沒有完全到位。

三、金融業支持實體經濟發展的辦法與建議

1、充分發揮貨幣政策支持實體經濟的激勵作用。引導貨幣信貸更多的投入實體經濟，提高對實體經濟發展需求的關注度。同時加強金融監管體系的層次化、規范化、嚴謹化程度，使得貨幣的投向更加高效合理，貨幣政策傳導機制更加暢通有效。

2、促進金融市場的多元化發展。大力推進債券市場的發展，完善股權機制和上市機制。鼓勵企業上市，能夠通過發行股票與債券進行籌資，從而擴大上市融資規模，建立健全創新服務體系。以股權投資的方式服務于金融實體，為其提供更多的營運資金，促進實體經濟的良性循環。

3、中央銀行通過適時修改存款準備金率和公開市場市場操作業務，增強資金的流動，加快資金運轉轉速度，從而增強銀行放貸能力，并有效增加流通中所需的必要貨幣量。

4、實體經濟要對自身現有資源進行充分挖掘與利用，促使實體企業完善內部治理，立足于實體經濟的長遠發展制定切實可行的治理方案，增強企業與時俱進的創新能力和應變能力，以盡可能達到更高的融資要求。銀行也應注重解決對實體經濟融資時程序繁雜，手續過多，附加貸款條件多等問題，減少實體經濟融資中的阻礙。

5、促進金融信貸投向經濟社會的重點領域。加強對輻射范圍廣、協動效應強的強的重大建設項目的金融支持力度。例如，高端制造業和戰略性新興產業等。因其創新強、技術高、前景好，當其優先發展壯大后，能更好的帶動創新水平和技術水平相對較低的企業發展。

6、切實落實國家的經濟發展政策，積極鼓勵和引導中小企業不斷優化經濟發展結構，加快企業轉型升級，增強企業的創新能力和專業化水平，各相關部門加強合作，優勢互補，逐步形成規模效應。提升企業競爭力，客觀上增強金融支持實體經濟發展的信心。

7、拓寬民間資本的投資渠道、鼓舞民間投資活力。消除個別領域對民間資本的限制，堅持國有資本，民間資本，外資資本機會平等、準入標準統一的發展原則；為實體經濟的發展提供更加公正和諧的內部環境。

四、總結

為了切實加強金融支持實體經濟發展的決策部署，金融業要增強服務于實體經濟的主動性，加快經濟結構調整和經濟轉型。在“互聯網+”的時代特征下，加快金融產品，業務模式的創新，促進金融與互聯網融合創新，為實體經濟提供多樣化的金融服務。同時也要堅持以經濟發展為中心，著力提高實體經濟的效益，使實體經濟盈利增加，從客觀上推動金融業更好更好的服務實體經濟。

（作者單位：中南林業科技大學）

參考文獻：

[1] 燕小青.民間資本、產業資本轉化與實體經濟發展[J].齊魯學刊.？2013（05）

第7篇：發展觀的相關知識范文

為了加大執行力度，運用法律手段，懲治拒不執行判決、裁定的行為，改善執法環境，推動市場經濟健康發展，促進執行工作的良性循環，維護法律的權威和嚴肅性，切實解決執行難問題，根據中院關于“月至月集中時間開展全市法院執行環境專項整治活動”的部署精神，結合本院實際，提出如下具體實施方案：

一、活動的目的

開展本次執行環境專項整治活動，目的是通過懲治拒不履行、拒不協助、非法處置財產、妨害執行等涉嫌犯罪行為，打造社會誠信，營造良好社會環境和執行氛圍，切實解決執行難問題，有力地推動我院執行工作進入良性循環。

二、整治的重點

執行環境專項整治活動重點是打擊以下涉嫌犯罪行為：

一、被執行人涉嫌隱藏、轉移、故意毀損財產、無償轉讓財產或者以明顯不合理的低價轉讓財產，致使判決、裁定無法執行的；

二、擔保人涉嫌隱藏、轉移、故意毀損或者轉讓己向人民法院提供擔保的財產，致使判決、裁定無法執行的；

三、協助執行義務人涉嫌拒不協助執行，致使判決、裁定無法執行的；

四、被執行人、擔保人、協助執行義務人涉嫌與國家機關工作人員通謀，利用國家機關工作人員的職權妨害執行，致使判決、裁定無法執行的；

五、涉嫌其它有能力履行而拒不履行，情節嚴重的；

六、涉嫌以暴力、威脅方法妨害或抗拒人民法院依法執行除判決、裁定外的其他法律文書，致使執行工作無法進行的；

七、涉嫌非法處置己被司法機關查封、扣押、凍結的財產，情節嚴重的。

三、活動的方法、步驟

本次執行環境專項整治活動分四個階段進行。

一、第一階段月日至月日：準備階段。由本院執行分局對本院未執結的案件進行排查摸底，對涉嫌拒不履行判決、裁定的案件，即被執行人有能力而拒不執行的、負有依法協助義務的單位拒不依法協助的、暴力抗法的、非法處置己被查封財產的案件，作一次全面梳理，并及時組織力量，落實責任，抓緊做好基本證據的收集工作，并報中院執行局備案。

（）、第二階段月日至月日：集中處理階段。在摸清底數基礎上，具體實施整治活動，及時將有關涉嫌犯罪的案件移送公安機關立案偵查，并關注己移送公安機關偵查案件的進程。加強與公安、檢察機關的聯系溝通，協調運作，擬對涉嫌犯罪的嫌疑人在月底集中刑拘、逮捕、、宣判一批，以配合好此次專項整治活動的順利開展，達到震懾和教育之目的。同時，對拒不履行行為較輕，認為不構成犯罪，但應民事制裁的，準備好材料，在月初集中宣布采取拘留、罰款等處罰措施。版權所有，全國公務員共同的天地!

三、第三階段月日至月日：輿論宣傳階段。挑選典型案例，集中進行公開處理，并借助新聞輿論工具，公開曝光，大造聲勢，擴大社會效果。

四、第四階段月日至月日：集中執行階段。要將本次執行環境專項整治活動的開展與集中執行活動相結合。結合實際情況，針對人大等部門或上級法院、領導關注的案件、社會反響大的案件等開展專項或集中活動，力爭××年底前立案的未執案清理完畢，并借以促進××年度執行案件的自覺履行率。

四、活動要求

一、充分認識抓好這次執行環境專項整治活動的重要性，要主動向黨委、人大、政法委匯報本次專項整治活動的情況，取得黨委、人大、政法委的領導和支持。

二、將執行環境專項整治活動與加大執行力度相結合。善于并敢于運用紀律、法律手段對拒不履行、拒不協助、妨礙執行的人和事積極建議有關部門給予黨政紀處理。要采用通過媒體對不守誠信者曝光等多種手段相結合，努力營造債務人自覺履行的氛圍，以執結一大批案件。

第8篇：發展觀的相關知識范文

[關鍵詞] 基本藥物制度； 臨床藥學

[中圖分類號] R951 [文獻標識碼] B [文章編號] 1005-0515（2011）-12-324-01

我國自上世紀80年代以來，便已推行國家基本藥物制度，旨在為全體人民用藥權益起到保障作用，促進合理、規范用藥，控制過快上漲的醫藥費用，引導生產、經營藥品的企業向群眾提供經濟、優質的藥品[1]。新醫改背景下，國家基本藥物制度實行“零差率”銷售模式，除取消醫院藥品加成收入外，門診藥房也漸向社會化發展，對臨床醫師用藥起到了監督和引導的作用，使臨床藥學工作從傳統的藥品供應型向技術、知識服務型轉變，本文就基本藥物制度與臨床藥學發展的相關性進行分析，為合理用藥提供參考依據。

1 臨床藥學概念 臨床藥學為具有一定綜合性又相對獨立的學科，指以人為本，理論密切與實踐結合，以臨床合理用藥為重點研究內容，最大限度的達到用藥驅病的目的為本質特征。通過藥師在臨床治療中直接參與，參加病案會診，對用藥咨詢進行解答，向患者提供多方位的全面藥學服務。除對患者合理用藥提供保障外，最大限度的降低藥療費用，為社會的穩定和社會保障體系的良好運行打下了基礎。

1.1 新醫改背景下臨床藥學服務的發展方向 新醫改以“著眼于實現人人享有基本醫療衛生服務”為目標，即包含了臨床藥學服務，具體要求為：1)推進合理用藥方面，除醫生在開展健康教育環節中起到宣傳作用外，臨床藥師也有一定的責任。2)為確保國家基本藥物制度順利實施，臨床藥師需依據處方點評制定對處方進行評定。3)加設藥師服務費，推進醫藥分開，對以藥補醫機制進行改革。4)建立包括電子病歷、條形碼管理、電子處方及不良反應監測多方面的與臨床藥師工作相關的共享醫藥衛生信息系統。5)臨床藥師應對藥品的臨床應用進行規范，在執業藥師藥品質量管理與合理用藥方面起到指導作用，以為患者提供相應的藥學服務為目標。

1.2 臨床藥師工作性質 臨床藥師工作性質和職業定位發生轉換，即從提供藥品服務向直接為患者提供藥學服務，為藥劑科的工作重點和藥學工作的發展趨勢。臨床藥師在調配、審方、指導患者用藥等系列環節中，尋求更有效的方法對權力進行行使，并擔負相應職責，協同醫生完成治療。同時，醫師收取相應藥師服務費，醫師需在患者安全事故和不合理用藥出現時承擔一定責任，對臨床藥師工作有了更高的要求。

1.3 臨床藥學在我國的發展現狀 臨床醫學服務在我國尚為發展階段，藥品采購、供應、配置仍為臨床藥師工作的重心，臨床藥師除對藥物的簡單信息進行提供外，對臨床治療方案的決策和藥物的選擇尚有效意見和建議提出。使與臨床醫生的專業協調能力較弱，專職教育需要進一步強化，并引起重視。

2 基本藥物制度 WHO在2002年精確了對基本藥物的定義，即是對人民群眾重點衛生保健需要給予滿足的藥物。選擇基本藥物時要考慮公共衛生的安全性、有效性、實用性及相對的成本效益。在衛生系統運動良好的情況下，應隨時獲取適當劑型、足夠數量、信息充分、質量有保證的基本藥物，價格易被公眾接受。其定義即從國家層面上對購買藥物的基礎進行合理化安排，又從不同層次的衛生保健系統為藥物的需求建立了一個相對合理的基礎。

2.1 基本藥物制度運行分析 基本藥物制在新醫改中歸入醫療保險藥物目錄，受到人們重視，基本藥物在醫院臨床藥物中地位及發展趨勢為研究重點和熱點。國家基本藥物制度不僅為單一目錄，還包括系列基本藥物目錄在內的制度[2]。制度實施的要點，在于國家在管理政策上，對各項配套措施進行建立。基本藥物為廉價、有效、安全的藥物，對醫改政策中的全覆蓋和低水平給予滿足。在制藥工業呈迅速發展的現有條件下，同一類藥物有不同品牌存在，故醫生需要相應配套的政策進行指導。

2.2 基本藥物內容分析

2.2.1 基本藥物存在的問題分析 因基本藥物中部分存在過低定價的情況，生產企業因經濟因素而不愿生產。部分突發急事件的藥品、罕見病和特殊疾病的藥品因生產成本高、用量少等風險也少有企業生產。部分基本藥物因生產供應和臨床應用相關環節信息流通不暢，而出現斷貨情況發生。有高價的替代品參于同類品種的競爭中，使低價藥品冷落。我國在2009年頒布了基本藥物目標，包括醫療機構配備和基層醫療衛生機構配備兩部分，旨在對基本藥物制度運行中的問題進行避免和解決。

2.2.2 基本藥物價格合理制定 因各地區經濟存在差異，加之各地為自定采購價，在配送價格上存在一定差別，藥品標價不一，故地方招標采購價對實際交易中的基本藥物最終價格起著決定作用。同時需推動基本藥物的配備建設。

3 討論 在國家基本藥物目錄實施和新醫改方案頒布的背景下，對醫務人員有了更高的要求，在臨床工作中需從我國社會因素的基礎出發，對各種疾病的治療路徑給予足夠重視，推動臨床醫學的發展進程，醫療機構需加強藥師臨床藥學工作的轉型和培養，在發揮原有調劑配藥功能的同時，為患者提供更好質量和更多時間的藥學服務，使患者用藥滿意度和臨床用藥安全均得到提高。增加藥師服務費，取消藥品加成，將醫院藥師賣藥的情況改變，創新藥學服務工作模式，充分運用現代科學技術，采取更人性化、方便網絡和遠程藥學服務方法，使患者獲得有效、安全的全方位藥物治療。

總之，基本藥物制度為社會藥學關注的核心和研究的焦點，是國家藥物政策的重要組成部分，推進基本藥物政策的實施和基本藥物目錄的建立是醫改方案明確提出的內容，而此制度運行的關鍵環節在于臨床藥品的使用，故需充分發揮臨床藥師在合理用藥和安全用藥方面的核心和骨干作用，對用藥安全文化進行積極倡導，普及群眾醫藥衛生知識，解決藥品不對稱消費問題，提高群眾的藥品安全意識，更好的為臨床治療服務。

參考文獻

第9篇：發展觀的相關知識范文

一、指導思想和基本原則

以“三個代表”重要思想為指導，以國家《退耕還林條例》和湖北省《關于違反退耕還林政策黨紀政紀處罰暫行規定》等有關政策法規為依據，堅持客觀公正、實事求是和合法合理、還利于民的基本原則，對全市退耕還林工程進行全面檢查，進一步鞏固全市退耕還林成果，切實建立健全長效管理機制。

二、檢查范圍和主要內容

檢查范圍為全市2002年來重點是2004年以來實施的退耕還林工程。主要內容為檢查清理：計劃分配、合同簽訂、造林管護、政策兌現、確權發證和檔案管理等情況。

三、檢查方法、時間和步驟

這次執法檢查主要采取查閱檔案、實地調查、走訪座談等方法，分為自查自糾和重點抽查兩個階段。

（一）自查自糾。2006年10月至2007年2月為自查自糾階段，各地要按照檢查的內容認真進行自查自糾，對存在的問題要及時糾正和處理。要把自查自糾和加強管理、改進工作緊密結合起來。

具體實施步驟如下：

1、成立專班、制定方案。各縣市區成立退耕還林專項執法檢查領導小組，下設若干聯合調查小組，同時制定具體的實施方案。

2、全面清理、重點調查。聯合調查小組分赴各鄉鎮進行全面檢查清理，重點調查群眾反映的熱點問題。

3、認真整改、依法查處。各地按要求整改偏差，進一步強化措施，完善制度。發現違規違紀問題的要立案查處。

4、深刻反思、全面總結。各地針對偏差和問題，深入剖析，認真反思，吸取教訓，總結經驗。2007年2月底將自查自糾報告一式兩份報送市林業局。

（二）重點抽查。2007年5月至6月為重點抽查階段，市林業局、市監察局將組織專班對各地各單位自查自糾情況進行重點抽查。

四、組織領導及有關要求

為加強退耕還林專項執法檢查工作的領導，市林業局、市監察局聯合成立督辦專班，具體負責專項執法檢查的日常工作。各縣市區要把這項工作納入重要議事日程，加強組織領導和工作落實力度，做到認識到位、責任到位、措施到位、整改到位。

1、各地要迅速成立由林業局、監察局聯合組成的專項執法檢查工作領導小組，研究落實好聯合檢查小組和實施方案，明確分工，抓好協調，精心組織，穩步實施。

2、要進一步加強學習教育，通過對退耕還林政策法規的再學習和有關案例的警示教育，使有關部門和工作人員強化依法行政、廉潔從政的觀念，增強搞好退耕還林工作的責任感和緊迫感。