醫院試用期工作精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的醫院試用期工作主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：醫院試用期工作范文

自X日來到X社區衛生服務中心至今已經半年有余，從入職時的筆試和面試，咱們社區的嚴謹和規范，讓我印象深刻。在中醫科的一個月，科里團結一致，相處十分融洽，讓人倍感親切。楊璐師姐的嚴謹和高效深深感染著我，對每位就診者態度和藹，事無巨細，仔細詢問病情，四診合參，謹慎處方，療效確切。

此外每位大夫都有自己的擅長和特點，都熟練掌握多項中醫技能，像針刺（腕踝針、腹針以前都沒接觸過）、手指點穴、推拿、康復訓練等等，讓我想起了藥王孫思邈的名言“藥而不針，針而不藥皆非良醫”，大家本著對病人負責的態度，刻苦鉆研各項中醫適宜技術，以期提高臨床療效，縮短治療周期，減輕病人痛苦。耳濡目染，這一切燃起我進一步學習的欲望和熱情，學習理療設備、刮痧拔罐等的適應癥禁忌癥及操作方法，并在張大夫的指導下，開展和鉆研小兒推拿，在中醫的路上更進一步。

在全科期間，先后跟隨馬大夫、程婷大夫、徐秀艷大夫、鄒麗娜大夫等學習，每日診室里病人絡繹不絕，難得有機會停下來喝口水，來診者從感冒發燒、咳嗽、外傷到十大慢病，幾乎涵蓋了內外婦兒各科的疾病，此外也有氣胸、急性冠脈、卵巢蒂扭轉等急診病例。

第2篇：醫院試用期工作范文

撰寫人：___________

日

期：___________

2020年文員試用期工作總結（一）

不知不覺我已經在公司工作了將近三個月的時間，在這幾個月的工作中我深切感受到的是領導無微不至的關懷、公司兩級管理人員認真務實的工作作風、同事們團結奮發的干勁，體會到創業者的艱難和堅定，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。現在我將對這三個月來的工作情況進行總結。

在思想上，我深刻地認識到，從其他行業轉入物流行業，新環境、新領導、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期，我認真了解了公司的發展概況，學習了公司的規章制度，熟悉了辦公室日常管理事務及物流行業的一些基礎知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉變，以嶄新的姿態迎接新工作的挑戰。

在工作上，我主要從事的是是辦公室的日常工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的一員，我清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在主管領導的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。

三個月來，在主管領導的指導下，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉，上級文件的處理、傳閱，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時、準確、無誤。三個月來，我參與起草了一些文件，如《關于禁止管理人員利用職務職權從事參與或變相參與公司所屬業務項目的有關規定》等，也撰寫了一些工作材料，參與了公司兩級機關一般管理人員年度業績考核測評工作，同時，也積極主動地完成了上級領導交辦的其他事情。

三個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現在

1、初到公司，無論從業務能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應付工作。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領導、部門領導的正確引導和幫助，所以我在較短的時間內適應了新的工作。

2、缺乏創新精神。不能積極主動地發揮自身聰明才智，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。缺乏認真鉆研、開拓進取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。

3、工作不很扎實，不能與時俱進。作為一名剛剛踏入社會的大學生，身上缺乏應有的朝氣，學習新知識、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學習，很多知識知識了解卻不專精。

在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強學習，主動學習。身處當今知識經濟時代，必須時刻學習方能不落伍，所以我將把加強學習，提高政治思想素質和業務工作水平，樹立良好的職業道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴肅的態度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。其次，提高服務意識，改進工作作風。作為辦公室的一名文職人員，我將本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務。再次，提高工作能力，勇于創新。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。同時，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、___能力以及創造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

以上是我對三個月來工作的總結，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在轉正以后的工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好。

范文二

一、加強理論學習，不斷提高自身綜合素質

進廠以來，本人尊敬領導，與同事關系融洽。為盡快進入工作角色，本人自覺認真學習本廠、本部門、本崗位的各項制度、規則，嚴格按照廠里制定的工作制度開展工作。能夠堅持學習政治理論、與文秘工作相關的業務知識。積極參加廠里___的各項學習活動，并利用業余時間進行自學。業務水平和理論素養都有所提高。

二、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作

進廠以來，在業務主管和同事們的支持和幫助下，本人很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，嚴格做到按時按量完成廠里交給的材料和文件的錄入、校對、復印等工作，保證打印材料準確、整潔、清晰，符合材料的規格。在文字排版上盡量設計的美觀些，努力做到讓打印出來的文件或資料便于大家使用。

三、忠于職守，嚴格做好保密工作

在文字錄入的同時，能認真執行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及時把作廢的底稿銷毀，不泄露保密材料及文件的內容。對校對過的廢、舊材料和文件的紙張，也都能夠妥善處理。

四、厲行節約，杜絕浪費

為了明確文印室里的辦公耗材使用情況，我們制作了“文印登記簿“，對打英復印或油印超出材料，都要如實登記。“厲行節約，杜絕浪費“。對于文印室里的計算機、打印機、復印機等設備和其它物品，能夠嚴格guǎnlǐ好，保證文印工作順利進行，并在工作中學會這些設備的簡單維修與保養。

五、不足之處和今后打算

自從擔任打字員工作以來，在工作上取得了較好地成績，但也還存在一些不足之處。如：文字功底較底，對電腦的應用和操作有待于進一步提高。這些不足都需要在今后的工作中加以改進。今后，我一定會倍加努力學習，刻苦鉆研文秘知識、電腦知識、企業guǎnlǐ知識等各方面的知識，努力提高自身綜合素質，力爭做一名優秀的工作人員，為我們廠的興旺發達做出自己應有的貢獻。

第3篇：醫院試用期工作范文

【關鍵詞】自身綜合素質；投標報價質量；簽證；結算造價調整

施工企業要在市場競爭中占一席之地，承攬工程的投標工作顯得尤為重要。而提高中標率的關鍵性人物即工程造價員，其在施工企業中的作用也就日顯重要。作為一名造價員應從提高自身的綜合能力角度出發，在施工企業中積極起好應有的作用。

一、認真學習，提高自身綜合素質

1、學習國家有關的法律、法規和政策等知識，提高職業道德的修養。要站在就職企業的全局高度上綜合思考，融入到企業的文化中，要具有強烈的事業心，從而提高責任心。

2、積極參加相關管理部門組織的定額及業務學習，相關政策性文件的學習，專業知識競賽等活動，不但要有一個扎實的專業基礎知識還要對政策性文件有深入的熟悉了解。

3、注重一些與造價相關的知識學習。如相關專業的施工技術及算量軟件、計價軟件的學習，提高自己工作能力和效率。

二、抓好編制質量關，提高中標率

1、認真審核招標人的工程量清單

招標人提供的工程量清單，因其編制的中介機構造價員水平參差不齊，難免在工程量清單編制過程中會產生錯算，漏算等問題。所以作為施工企業造價員不能簡單的就按提供的工程量清單編制投標書，而必須認真熟悉圖紙，了解設計意圖和工程全貌。對招標人提供的工程量清單認真審核，發現錯誤及時在招標答疑會上提出以便得到調整，特別是對于招標文件規定工程量一次性包死，除變更及簽證外不得調整工程量的工程項目更要細心核對，避免由于清單數量的差異而給企業造成損失。

認真審核工程量清單的另一個作用是如果招標文件規定該投標工程是可調清單工程量時，那么施工企業也能在組價時進行不平衡的報價策略。清單量偏大的項目價格適當報低，清單量偏小的項目價格適當報高，這樣才能為企業爭取更大的經濟效益。

2、認真研究招標人清單項目的特征描述

由于招標清單中的項目特征描述不清楚，不完全，不符合實際。有些工作內容在施工過程中是必須完成的，而項目特征描述中可能未包含或不全面。諸如這類有異議的清單項目特征描述必須在招標答疑會提出以示明確，以提高組價的正確性。否則，由于對項目基本特征描述誤解而造成錯算漏算時，工程結算一般不予調整，因為，大多數招標文件中都會規定，投標人的報價中必須包含完成該清單項目的所有費用。

3、準確全面計算定額子目工程量

工程量清單模式計價是招標人按清單計價規范計算工程量清單，投標人按定額規則計算工程量來組價，因此，工程量清單計算模式下投標人計算的定額工程量是組價的核心和重要組成部分，工程量計算正確與否，直接影響工程項目的投標價。而且，一旦中標價確定，竣工結算時清單項目的投標價除工程變更外是不允許調整的，這就更顯得準確計算定額工程量的重要性。所以，造價員必須嚴格按定額工程量計算規則，根據招標人的項目特征描述及施工方案準確計算工程量，杜絕漏算，重算，錯算。

4、與編制技術標的技術人員聯手組價

工程量清單計價模式下各施工企業必須按自身的技術裝備，人員力量，施工方案等組價，因此，組成的項目單價也不盡相同，誰的方案更優，報價會更優，中標機會更高，這就要求施工單位的造價員與編制技術標的技術人員聯合，結合定額有關規定，將技術標與經濟標合理的結合起來，采用多快好省的施工方案，組成更具競爭力而且又能達到最好的經濟效益的項目單價。

5、了解市場人、材、機價格，規避企業風險

1）人工：市場上的勞務價格會隨著不同的時段發生波動。所以，造價員必須根據該項目的工期及市場勞務行情波動規律，綜合測算人工費。

2）材料：造價員必須會同材料采購員一起分析該工程的工期時段內主要材料的價格波動情況來決定材料價格，而不應該簡單的按照有關部門頒發的信息指導價下浮幾個百分點來計算。對于工期較長的大型工程，如果市場的材料價格波動情況難以預測，這就必須要求與業主簽訂合同時商定一個承擔上漲風險系數的范圍，或者將工程中用量多、價格高、風險大的材料有其甲供，從而有效的規避企業風險。

3）機械：對于企業自備機械設備，造價員必須根據施工組織設計配備的機械種類和數量會同施工企業機械配備管理部門測算在該工程的施工時段內所發生的機械人工費、燃料費、養路費、折舊費、攤銷費、維修費等費用測算；對于租賃機械設備必須分析該工程的工期時段內市場機械租賃價格的波動情況，然后確定投標報價的機械費用。

6、管理費及利潤的計算

清早計價模式下的管理費和利潤是包含在清單項目的綜合單價中，企業應按自身的管理水平及利潤空間來自主確定費率。該費率的確定既要達到中標的目的，又要準確的預料出企業在該工程的管理費用及利潤空間。

三、認真做好工程變更、項目索賠及項目以外費用的簽證

1、收集計算依據：當發生以上各種情況時，首先必須收集可以計算這些費用的依據。如工程的設計變更單、現場的會議記錄、保溫層的厚度等等，除了做好文字的記錄外，隱蔽工程可以拍成照片存放電子文檔作為結算依據；再如：由于甲供材料遲緩供應所造成停工待料的，可以記載所擔擱工期的天數，停工待料人員的人數及費用；由于自然災害造成工期順延的必須記載影響的開始至結束的日期，以及由于此原因造成人工窩工的人數及費用等。

2、協調監理，建設方相關人員做好簽字見證

當發生任何認為在招標范圍以外的事件發生時，除了做好收集計算依據以外，必須將這些依據在發生的當時請監理及建設方代表做好簽字手續，以防在施工結束時這些單位的人員調動造成盲點，給工程結算帶來被動、爭議、損失。

3、合理、及時、全面計算索賠費用

1）合理：當發生以上這些事件時，必須按照合同條款的約定，根據清單計價規范及相關法律、法規的規定，相關計價文件的規定合理計算出索賠費用。只有這樣，建設單位及審計人員才會合理的認可這些費用。

2）及時：在這些事件發生的當時時段，必須及時將費用計算出來，遲續時間長了，或者施工企業的造價員人事調動，會造成后續人員不了解當時的狀況而漏算、錯算。

3）全面：在計算這些事件發生的費用時必須全面考慮。由于該事件的發生所造成的一切費用。

四、工程竣工后工程造價調整

1、按實際工程量結算的工程，需要依據竣工圖紙結合施工實際情況，準確計算工程量。

2、調整合同條款中約定可調整部分，如：工期提前獎勵、材料價格上漲風險系數以上的價格調整等等；

3、施工過程中發生需要計算的部分，如工程變更、隱蔽工程、費用索賠、工期索賠等。

4、根據監理令及現場會議紀要、工作聯系單等依據可以計算的費用；

第4篇：醫院試用期工作范文

【試用期護士辭職信范文一】

尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，由于我母親前段時間身體不是很好，家里的生意需要人照顧。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。

我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在XX年2月13日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人:

時間： 年 月 日

【試用期護士辭職信范文二】

尊敬的醫院領導：

您好!

我在此時此刻再也不能夠對大家隱瞞了，我決定離開醫院了，很遺憾在這個時候向醫院提出我的辭職申請。不過這也是我在考慮很長時間的結果，之前我都是一個人在琢磨，現在終于有了結果，那就是我要離開醫院，我無法說服我自己繼續留在醫院了。

遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為醫院做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在醫院卻無所作為，因此請求允許離開。

我衷心祝愿醫院領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：XXX

20xx年8月10日

【試用期護士辭職信范文三】

尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。

我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2010年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人：xx

時間：xx年xx月xx日

【試用期護士辭職信范文四】

尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。

我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2010年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

第5篇：醫院試用期工作范文

【關鍵詞】 試用期護士； 藥理知識； 護理安全

中圖分類號 R47 文獻標識碼 B 文章編號 1674-6805（2013）33-0062-02

護理人員對急救藥品知識的掌握程度直接關系到臨床危重患者的搶救成功率[1]。筆者所在醫院護理部針對往年各臨床科室反映的新上崗護士急救藥品、氯化鉀、甘露醇、化療藥物等常用特殊藥品藥理知識相對欠缺的現狀進行了調查，并有針對性的將常用急救藥品、特殊管理藥品藥理知識納入到新護士崗前培訓中，取得了良好的效果。

1 資料與方法

1.1 一般資料

筆者所在醫院護理部組織2012年度新招聘的試用期護士共計65名。

1.2 方法

設計“急救藥品、特殊藥品藥理知識測試問卷”，內容涉及常用各種急救、特殊管理藥品單只劑量、通用名稱、藥理性質、用藥注意事項等藥理知識并量化評分，請藥理專家和護理專家提出修改意見并審核；制定急救藥品及特殊藥品藥理知識的培訓課件，請權威醫療專家和臨床藥學專家進行了審核，并在新護士崗前培訓時結合護理工作實際進行授課；培訓前后發放問卷表，對調查表進行統計分析，了解培訓效果。

2 結果

培訓前試用期護士對急救藥品、部分特殊管理藥品知識的綜合量化考核合格率為44.6%，培訓后合格率上升至100%。見表1和圖1。

3 討論

急救藥品的應用，是針對不同危重疾病，為穩定患者的生命體征而采取的急救措施之一，是搶救過程中的重要環節[2]。調查顯示，新招聘的試用期護士掌握急救藥品、特殊管理藥品知識缺乏，知曉急救車中所有藥品作用的培訓前僅24.6%，培訓后上升至73.8%；知曉尼可剎米單只劑量的培訓前僅26.2%，培訓后上升至100%；而知曉腎上腺素易受光、熱分解的培訓前僅61.5%，培訓后上升至95.4%；掌握氨茶堿使用中的注意事項培訓前50.8%，培訓后上升至95.4%；綜合量化考核合格率培訓前44.6%，培訓后上升至100%。通過采取有針對性的急救藥品、特殊管理藥品知識培訓措施，可取得良好的培訓效果。

低年資護士培訓是一個循序漸進的過程，對于低年資護士，在從事專業的時期給予有計劃、有針對性的培訓指導，有利于他們專業的成長和發展，可迅速提高臨床工作能力[3]。試用期護士作為低年資護士群體，課程內容的設置在加強“三基”的基礎上，不僅要注重融入護理學科發展的新理論、新知識、新技術，以拓寬學習者的知識面，也要注意課程內容的針對性和實用性[4]。筆者所在醫院針對試用期護士對急救、特殊管理藥品知識的缺乏現狀，采取強化培訓急救藥品、特殊管理藥品知識，提高試用期新護士對急救藥品、特殊管理藥品知識的掌握，從而提高了護理人員對急危重癥患者的救治能力，減少了因藥理知識掌握不牢而造成的護理安全隱患。

護理管理者應制定并實施相關培訓計劃，實行獎懲措施，以提高護士的急救知識水平，進而提高護理質量[5]。針對新招聘的試用期護士這一群體，通過強化急救藥品、特殊管理藥品藥理知識培訓及考試，能極大的促進新護士對急救藥品、氯化鉀、甘露醇、化療藥物等特殊管理藥品知識的掌握，從而提高搶救成功率，保障患者用藥安全。

參考文獻

[1]許曉萍.影響護士掌握急救藥品知識因素的調查與分析[J].護理研究，2010，24（6）：5.

[2]曹靜，楊建中，徐新新.急救藥品儲備現狀的調查與分析[J].護理學雜志（綜合版），2010，25（7）：19-21.

[3]高愛煜，高祖梅.新護士規范化培訓研究進展[J].護理學雜志，2011，26（11）：91-94.

[4]劉云，葛世偉，諸葛海鴻，等.構建醫院繼續護理教育管理體系的思考[J].護理學雜志，2013，28（2）：79-81.

第6篇：醫院試用期工作范文

隨著人們法律意識的建立，關于合同的利益糾紛越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么2021年的標準模板范文有哪些呢?下面是小編為大家帶來的2021簡易勞動合同書格式樣本五篇，歡迎大家查閱!

2021勞動合同范本1甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性別：

居民身份證號：

聯系電話：

家庭地址：

為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自愿、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

一、合同期限為:年月日起至年月日止

二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。

三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內無退貨現象)。

四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵.超額完成銷售任務120%給予獎勵.

五、乙方責任和義務：

1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資元。

2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總。

4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協議約定的經銷區域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或夸大數量，一經甲方調查核實，給予罰款。

六、本協議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。

甲方：乙方：

年月日

2021勞動合同范本2一、簽約人基本情況

(一)、用人醫院基本情況：_________________________

甲方(用人醫院)名稱：_________________________

法定代表人(或主要負責人)：_______________

醫院地址：______________________________

聯系電話：______________________________

(二)、勞動者基本情況：______________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

疽庭住址(現住址)：___________________________________

居民身份證號碼：___________________________________

聯系電話：_________________________

二、合同期限

本合同為固定期限貳年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、工作內容和工作地點

(一)、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫療/護理生技士/藥士)

(二)、乙方的工作地點為：

(三)、乙方的工作職責是：

四、工作時間和休息休假

甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。

a.標準工時工作制度;

b.綜合計算工時工作制度;

五、勞動報酬

(一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為每月10日。

(二)、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

六勞動合同的解除、終止和續訂

乙方應在本合同解除或終止前十五日內辦理完畢工作交接手續。

七、違約責任及違約金

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協議書)：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發生的費用。

八、雙方約定事項

甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人或委托人

(簽字或蓋章)

_________年____月____日_________年____月____日

2021勞動合同范本3甲方：________________

乙方：________________

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)

二、試用崗位

根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。

三、月薪

試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;l有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方創造良好的工作環境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

享有當地政府規定的就業保障的權利;

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%;

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_____天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

十、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：______________________乙方：______________________

電話：______________________電話：______________________

日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

2021勞動合同范本4甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時20__酒店員工勞動合同書20__酒店員工勞動合同書。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;

(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

使用說明

一，本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。

二，企業與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人，委托人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。

2021勞動合同范本5甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

標準事業單位試用期勞動合同范本

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

第7篇：醫院試用期工作范文

一、招聘數量及條件

(一)招聘數量

襄陽市中心醫院2018年招聘護理專業技術人員100名，其中湖北文理學院醫學院護理系應屆畢業生30名，剩余名額面向其它高校畢業生招聘。

(二)基本條件

1、政治素質過硬，熱愛護理專業，有能力勝任本職工作，有奉獻精神。

2、統招進入全日制普通醫學院校(二本一及以上)學習，獲得護理或助產專業本科(統招本科不含“中起本”、“專套本”、“專升本”學歷)及以上學歷;

3、2018年應屆畢業生需通過2018年度護士執業資格考試，往屆畢業生須持有護士執業證;

4、應屆畢業生年齡在25周歲以下(1993年7月1日以后出生);往屆畢業生要求具有三級甲等醫院一年及以上工作經歷(以三級甲等醫院工作證明為準)，年齡可放寬至28周歲以下(1990年7月1日以后出生);

5、五官端正，身心健康，溝通能力強，禮貌大方。

(三)有下列情形之一的，不受理應聘

1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職;

4、現役軍人;

5、法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

二、公告

在我院官網上2018年護理專技人員招聘信息。

三、報名方式及時間

1、現場報名

高校校園現場報名時需提供：個人簡歷、就業協議書、畢業生就業推薦表、在校期間成績單(學校蓋章有效)。截止日為招聘當日。

2、網上報名

應聘人員下載并如實填寫《襄陽市中心醫院公開招聘護理人員報名表》后，通過發郵件的形式將報名表電子文檔和各類證件(身份證、畢業證、學歷、學位證、護士執業證、在校期間成績表，榮譽證等)的掃描件，發至我單位人力資源處郵箱([email protected])，也可到我單位人力資源處報名。截止日2018年1月31日。

四、考核辦法

采用面試考核、試用期考核相結合的方式。

(一) 面試考核

1、湖北文理學院醫學院護理本科畢業生面試考核

學生大學前3年綜合成績排名前50名的學生入圍面試，面試采用量化打分方式。學生大學前3年綜合成績、面試成績得分按權重50%評分，兩項分數相加成績排序前30名學生取得試用期考核資格。

2、其它高校校園招聘采用現場面試考核

由我院招聘考核小組前往湖北醫藥學院、三峽大學、長江大學等高校對符合我院招聘條件的學生，進行現場面試考核，通過面試考核后即取得試用期考核資格。

3、網上報名面試考核

高校招聘結束后，剩余計劃數用于招聘網上報名應聘人員，招聘考核采用集中面試考核，應聘者資料審核通過后由我院統一通知集中面試，時間、地點另行通知。面試采用結構化面試方式，通過面試考核后即取得試用期考核資格。

(二) 試用期考核

試用期考核由我院統一安排，試用期為一個月，試用期結束后，由護理部、人力資源處、試用科室對試用人員思想品德、業務能力、工作實績進行考核，考核分為優秀、良好、一般、差四個等級，考核等級為良好以上的試用人員擇優聘用。

五、確定聘用人員

醫院招聘考核小組依據面試考核結果、試用期考核情況，擬定聘用人員名單，提交院長辦公會研究，最終確認正式聘用人員。擬聘用人員名單在我院官網公示7個工作日，在公示期間被發現并查證核實有違反考核紀律和不符合聘用條件的，取消聘用資格。

六、體檢、辦理聘用手續

由我院統一組織擬聘用人員進行入職體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。出現體檢不合格或者自愿放棄情形的，不再聘用。公示期滿無異議的，我院按照國家事業單位人事管理的有關規定，與新聘用人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用手續。

咨詢電話：0710-3511271 人力資源處

監督電話：0710-3511407 監察審計處

第8篇：醫院試用期工作范文

地址：_________

電話：_________

電子郵件：_________

乙方：_________

家庭地址：_________

身份證號：_________

聯系電話：_________

甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條　合同期限

1．合同期限為_________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3．本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

第二條　試用期限

1．試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條　工作條件和勞動保護

1．甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。

2．甲方實行每月工休_________天，可和雇主自行調整累計休息。

3．甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條　工資待遇

1．乙方在試用期間，月薪_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平，勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

第五條　服務培訓費用

1．跟蹤服務，培訓，教材費用_________元／年，費用從乙方試用期工資中扣除。

第六條　從業要求

1．乙方須提供有效身份證復印件，學歷證明，正規醫院體驗證明，擔保人一名。

2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理，教育，接受甲方同等條件工作調配。

3．乙方試用期半個月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金，待合同期滿后退還給乙方；

第七條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

1．在試用期內，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

2．提供的證明資料不真實或對雇主提供劣質服務，并造成很壞影響的；

3．嚴重違反工作紀律，故意不完成工作任務，嚴重失職，私通雇主欺騙甲方，并造成嚴重損失的；

4．被依法追究刑事責任的。

第八條　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同

1．在試用期內的；

2．甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第九條　違反和解除聘用合同的經濟補償

1．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。

第十條　其它事項

1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲，乙雙方簽字后生效。擔保書作為合同副本。

3．本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

第9篇：醫院試用期工作范文

聘用單位(以下簡稱甲方)：

具體部門：電話：

受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯系電話：

受聘崗位：醫生()護士()技師()其他()

受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：

茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月 經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、工資待遇與獎懲

1、試用期月工資為：醫生元、護士元、技師元、其他元。

2、正式聘用期月工資為：醫生元、護士元、技師元、其他元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同

時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導)。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。